Quantcast
Radio1_v_zivo


Mnogi delavci razburjeni, ko so izvedeli, KJE ŠE MORAJO izpolnjevati PCT pogoj! Če ga ne, lahko sledijo sankcije
KORONAVIRUS | 21. 9. 2021 6:44
Delavci, ki delajo od doma, morajo tudi izpolnjevati PCT pogoj, ki ga mora preveriti delodajalec
Ključne besede:     PCT    dom    delo na domu    pogoj    izpolnjevanje    delavec    inšpekcija    covid
Za delavca, ki se samotestira doma, je odgovoren njegov delodajalec

Na ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve pojasnjujejo, da morajo PCT pogoj izpolnjevati tudi tisti delavci, ki opravljajo delo na domu. To pomeni, da se mora delavec samotestirati s hitrim testom, čas in kraj samotestiranja na delovnem mestu pa določi odgovorna oseba. Čas opravljanja samostestiranja je možno šteti v delovni čas. 

Kdo je odgovoren za delavca, ki se mora doma samotestirati?

Zanj je odgovoren delodajalec, saj inšpektorji nimajo neposrednih pristojnosti za nadzore po domovih delavcev, kjer ti opravljajo delo.
 
Kaj se zgodi, če delodajalec ne preveri svojega delavca?

7. člen Odloka o načinu izpolnjevanja pogoja prebolevnosti, cepljenja in testiranja za zajezitev širjenja okužb z virusom SARS-CoV-2 določa, da je za preverjanje izpolnjevanja pogoja PCT odgovoren delodajalec.

V primeru, da delodajalec svoje obveznosti ne izvaja, ga lahko inšpektorji (vsi, ki opravljajo nadzor po ZNB) preverijo in zoper njega ustrezno ukrepajo.



Kako poteka postopke samotestiranja doma?


Odgovorna oseba oz. delodajalec posreduje svojemu zaposlenemu evidenčni list, ki vsebuje datum samotestiranja, rezultat testa in podpis. Sredstva za izvajanje presejalnega testiranja zagotovi delodajalec.

Zakaj mora delavec, ki opravlja delo doma, izpolnjevati PCT pogoj?

Na ministrstvu menijo, da z vidika zagotavljanja varnega in zdravega dela, delo od doma bistveno prispeva k odpravi in omejevanju tveganj povezanih z novim koronavirusom. 

Gre za učinkovit ukrep za odpravo tveganja za okužbo z virusom SARS-CoV-2 v delovnih sredinah, saj delavci, ki delajo od doma ne predstavljajo tveganja za prenos okužbe na delovnem mestu oz. v delovnem okolju.

Delo od doma je vseskozi omogočeno tudi delavcem, ki se morajo osamiti oz. so napoteni v karanteno, v kolikor je za njih le mogoče organizirati delo od doma. S tem ukrepom se tveganje za prenos okužbe v delovnem okolju odpravi, delavci pa lahko kljub temu opravljajo svoje delo.



Kaj se zgodi, če delavec ne izpolnjuje PCT pogoja?

Na ministrstvu so pojasnili, da gre za kršitev obveznosti iz delovnega razmerja in je lahko razlog za ukrepanje delodajalca v skladu z zakonom o delovnih razmerjih.

Delavcu, ki krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja, lahko delodajalec v primeru ugotovljene disciplinske odgovornosti izreče opomin ali druge disciplinske sankcije, če so določene v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti. Lahko pa pripelje tudi do odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga. A mora pred tem delodajalec svojega delavca pisno opozoriti na izpolnjevanje obveznosti in na možnost odpovedi v primeru, če bo delavec znova kršil obveznosti iz delovnega razmerja, dodajajo na ministrstvu.

Če delavec krši svoje obveznosti iz malomarnosti, lahko sledi odpoved

Če delavec naklepno ali iz hude malomarnosti krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja, lahko sledi odpoved pogodbe o zaposlitvi iz strani delodajalca.

Ob tem mora biti hkrati izpolnjen pogoj, da delovnega razmerja ni mogoče nadaljevati do izteka odpovednega roka oziroma do poteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi.