Programi za dvig kompetenc

13. 04. 2018 ob 18:18 V CIK-u Trebnje brezplačno do več novih znanj Ključne besede: izobrazevanje, odrasli, kompetence, CIK, Trebnje V Centru za izobraževanje in kulturo (CIK) Trebnje s projektom za dvig kompetenc omogočajo izobraževanje starejšim od 45 let. Kot je pojasnila Sabina Tori Selan, od leta 2016 do 2019 poteka projekt »Temeljne in poklicne kompetence« in sicer s ciljem izboljšati temeljne in poklicne kompetence zaposlenih, ki imajo nižjo stopnjo izobrazbe ali so manj usposobljeni in so starejši od 45 let. Tako se lahko vključijo v tečaje za učenje tujih jezikov ali slovenščine, v programe za finančno pismenost in računalništvo,komunikacijo in podjetništvo. Vsi programi so tri leta brezplačni, financirata jih Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport ter Evropska unija iz socialnega sklada. Za prijavo se lahko zainteresirani obrnejo na CIK Trebnje ali katerega od projektnih partnerjev. To pa so novomeški RIC, Šolski center Novo mesto ter Grm - Center biotehnike in turizma Novo mesto Za dvig kompetenc svojih starejših zaposlenih si morajo prizadevati tudi podjetja. Na to temo je nedavno na Brdu pri Kranju potekala mednarodna konferenca z naslovom »Voditelj prihodnosti, ustvarjalec zavzetih zaposlenih«, kjer se je s primeri dobrih praks predstavil tudi CIK Trebnje. Rdeča nit konference je bila namreč vloga vodstva pri spodbujanju izobraževanja starejših zaposlenih in medgeneracijskega sodelovanja v podjetju, je pojasnila direktorica CIK-a Patricija Pavlič, ki se je tudi udeležila te konference. Poudarek je bil na spoznanju, da na novo pridobljene kompetence zaposlenim omogočajo konkurenčnost na trgu dela, ali da lahko v skladu s pričakovanji delodajalca opravljajo svoje delo uspešno tudi v letih pred upokojitvijo, saj se delovna doba podaljšuje. Kot je povedala Pavličeva, so predstavili primer dobrega sodelovanja s podjetjem TPV Novo mesto, so pa tovrstna izobraževanja potekala tudi v drugih podjetjih.